Recrutement chez COTCO
Notre démarche vise à anticiper les besoins futurs en identifiant des jeunes diplômés camerounais, qu'ils aient de l'expérience ou non, mais qui possèdent des compétences solides et une passion pour l'industrie pétrolière.
- Diversité des profils : Encourager des candidatures variées pour enrichir notre culture d’entreprise.
- Anticipation des besoins : Identifier des talents pour relever les défis futurs de notre secteur.
- Développement de carrière : Offrir des opportunités de croissance et de formation continue.
- Diplôme en ingénierie, géologie, management ou domaines connexes.
- Compétences techniques et interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe dans un contexte international.
- Motivation et désir d’apprendre.
Évoluer chez COTCO
COTCO se distingue par son engagement envers l’apprentissage et le développement. Attirer les meilleurs potentiels, générer de la performance et cultiver les talents sont les clés de notre réussite.
La hiérarchie, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, veille à ce que chaque collaborateur puisse se développer à travers des formations, un plan individuel de développement, du coaching, et des expériences variées dans divers environnements.
Nous encourageons également la mobilité entre départements, qu’elle soit nationale ou internationale, offrant ainsi à nos collaborateurs de multiples opportunités d’évolution. La mobilité internationale est une option concrète pour nos employés talentueux et performants, et nous prenons en compte les exigences personnelles, professionnelles et familiales lors des discussions sur les missions à l’étranger.
Notre stratégie vise à fournir des opportunités d’amélioration des compétences tout en renforçant la motivation au travail.
COTCO S.APourquoi nous choisir ?
Nous recherchons des candidats possédant des compétences techniques solides dans l’industrie pétrolière, ainsi que des aptitudes en gestion, communication et travail en équipe. Une approche proactive et une volonté d’apprendre et de s’adapter sont également essentielles.
L’environnement de travail chez COTCO est dynamique et collaboratif. Nous valorisons l’innovation et encourageons la mobilité entre départements pour favoriser le développement des compétences. Nos équipes sont composées de professionnels passionnés qui partagent un engagement commun pour la sécurité et l’excellence.
Nos principaux défis en matière de ressources humaines incluent l’attraction et la rétention de talents dans un marché compétitif, le développement des compétences spécifiques à l’industrie pétrolière, et la promotion de la diversité au sein de nos équipes. Nous travaillons constamment à créer des solutions pour relever ces défis et assurer un environnement de travail positif.
